福利厚生制度

住居

各地区（名古屋・東京・大阪・渋川）に独身寮を完備しています。

引越・赴任費用

入社時の入寮に伴う引越・赴任費用は会社が全額負担します。

休日

年間休日125日
（事業所カレンダーによる）

有給休暇

4月から年20日付与

リフレッシュ休暇

勤続年数（10年で3日、20年で5日など）に応じて、有給休暇と別にリフレッシュ休暇が取得できます。

余暇

職場内コミュニケーションの促進として各イベント（食事会、旅行など）を会社が補助。また、大同健保リゾートシステム（Club Off）が利用できます。

保養施設

当社保養施設を利用できます。

健康づくり

健康診断、産業医・保健師による健康面談、健康維持・増進を目的として、ウォーキングや禁煙キャンペーンなどを実施しています。

結婚休暇

結婚に伴う準備や引越、旅行など婚姻に関する休暇を最大連続7日間取得可能です。

単身赴任

単身赴任時は別居滞在手当が支給されるだけでなく、月1回往復分の帰郷旅費が支給されます。

産前・産後休暇

産前6週間・産後8週間の休暇の取得が可能です。

配偶者出産時
の休暇

配偶者が出産の場合、最大5日間の休暇を取得することができます。

育児休業

満1歳に満たないお子さまを養育する社員は、1年間の休業が取得可能です。

育児短時間勤務

お子さまが小学校3年生の年度末まで、1日あたり最大2時間まで勤務時間の短縮が可能です。

子どもの看護休暇

小学校卒業までのお子さまの看護や、予防接種・定期健診などが必要な際に、有給休暇とは別に社員1人につき年間10日（半日単位）休暇を取ることができます。

財形貯蓄制度

一般・住宅・年金という各財形種類に合わせ、社員の財産形成を手助けしています。

各種保険制度

保険会社と団体契約を行っており、生命保険・自動車保険・傷害保険など各種保険にて優遇が受けられます。

社宅

各地区に社宅を完備しています。家族を伴う転勤時も、安心して利用できます。

自家制度

グループ会社を通して、住宅物件の紹介・斡旋やリフォームの相談など持家に関してサポートしています。

介護休暇

家族の介護や通院などの付き添いが必要な際、年間10日の休暇が取得可能です。

介護休業

介護が必要な家族1人に対して、最大365日を上限とし、休業が可能です。

確定拠出年金

ライフプラン支援制度（企業型DC）や保険型個人年金（マイライフプラン）など定年後に向けた財産形成を支援しています。

キャリアリターン

配偶者の転勤や家庭の事情など、止むを得ない事情で一度退職した際、退職後5年以内の復職が可能です。
（退職時に登録した場合、かつ求人がある場合に限られます。）